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「人力资源管理师」“考证 12 问”

  与高知名度的司法、会计、建筑等等证书相比, 人力证 似乎 默默无闻 ,它又凭什么与他们相提并论?近几年 职业证书界 风风雨雨很多证书都被取消,而人力证反而屹立不倒,就已经说明了问题。

  很多 HR 或者想要从事人资工作的小伙伴们,都知道有这么一个职业资格证,想要报考却又对它知之甚少,今天人力君整理了人力证常见 12 问,为你答疑解惑。

  1.它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到 锦上添花 的作用,晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。

  3.人力资源管理在企业分量重。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

  全国各地人社部门都有政策,一般是三级和二级证国家补助 2000   一级证国家补助 3000,甚至南方的一些发达地区,一级证退休工资每月都多 500-800 不等。

  原则上是逐级报考,具体需要根据年龄、学历、工作经历等因素来考虑报考哪个级别,适合报哪个级别,能报哪个级别。

  但是如果只是从证书本身的价值来看四级考的意义就不大了,甚至说没什么意义。

  所以一般来讲大家都是从三级证开始考的,具体当然也结合自身满足怎样的报考条件。

  人力资源管理师一年安排两次考试,一般为每年 5 月、11 月的第三个周末。

  报名时间一般是每年的 2、3 月份和 8、9 月份,以地方发布时间为准。

  2019 年人力资源管理师考试时间暂未公布,考生可参考 2018 年人力资源管理师考试时间:上半年 5 月 19 日,下半年 11 月 17 日。

  形式:单项选择题、多项选择题、判断题。共 125 题,满分 100 分,60 分及格。

  就好像很多人说的,考试与实践是完全不同的,成绩好不代表做得好,其实反过来也一样:只靠实践经验去参加考试,90% 也是行不通的。

  人力师是国家职业资格认证,就是突出职业本身与岗位实战的结合,之所以很多人认为教材的上的内容没有用,是因为他们没有去使用,或者不会使用。职业资格认证的教材内容,与实际工作非常贴近!

  三级:只要把教材吃透,多做历年真题,一次通关几率非常大,三级考的都是教材里的,甚至是原题出现。

  二级:科一,都是教材里的知识点;而科二, 就需要有一定的工作经验,考实战的东西要占 20%-30%,其余的都是教材的内容。

  一级:科一,都是教材的内容;科二,30%-50% 是实战经验和二级的内容。

  清晰掌握应考级别各章的鉴定点,特别是高频鉴定点;根据教材内容的侧重点不同来设置自己的复习计划;考前对素材中的知识点进行梳理归纳,对薄弱点进行加强。

  鉴定点 是指国家考你是不是具备了某方面的能力, 知识点 是指为了证明你具备这个能力,需要具体掌握哪些知识(知道什么)、以及怎样利用这些知识和使用这些方法(怎么做)。

  所以要求考生在看书、听课时不要学死了,要针对每个知识点知道国家在这点上可能会考我们什么。

  一般情况下,三级 1-2 个月每天 2 小时专心复习即可,超过两个月的,要么是绝对的零基础,要么就是没投入精力、没用心;二级,一般需要 2-3 个月;一级 3-4 个月。

  基本上现在开始准备的话都是完全没问题的,考试准备时间与每个人的情况有关,不能一概而论。但是主要决定因素与智商关系不大,与用心程度有关,建议还是尽早复习,争取一次通过。

  还有问题的小伙伴也不要慌,2019 人力君实力宠粉,为粉丝带来考证福利,名师免费为您视频直播,现场解答。

  2019 年 1 月 9 日周三晚 19 点整,人力资源管理请来了张力权老师,国家职业资格鉴定考评员,国家 CETTIC 认证职业教育师资,国家 OSTA 高级企业人力资源管理师,给大家免费直播讲解企业人力资源管理师(一、二、三级)备考精要。

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