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  (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事...

  (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。

  人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...

  人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

  (1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级)共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...

  (1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级)共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: (基础知识) (常用法律手册)

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  三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

  您好,每个考试的难度主要取决于考生的努力程度,人力资源管理考试相对比较容易,不需要考《高等数学》、《英语》等高难度课程,课程以案例为主,注重理论和实践相结合,相对易学。学习时间两年,上课时间为周末,获取学士学位学员相对容易。凡教育部门认可、属国民教育系列的各类高等学校毕业生或在校生可直接报考本科专业。

  第*、在各省和劳动保障厅代理报名机构报名。第二、由各报名代理点审核报名条件。第三、审核通过后,交培训考试费用,缴齐费用后参与培训。第四、培训结束后,参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后,一个月至二个月内通知考试结果,并在公布考试结果后三个月内发放证书(未通过者可以参加连续两次补考)

  学员,您好!人力资源考试分为三个大板块,分别为理论知识考试、专业技能考核和综合评审。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试,三部分考核评分满分均为100分,60分为合格。凡考试合格者,由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书,全国通用。

  人力资源管理师国家职业等级:一级:高级人力资源管理师,相当于高级技师。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级:人力资源管理师,相当于技师。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。三级:人力资源管理助理,相当于高级工。助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级:人力资源管理员,相当于中级工。主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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  您好,人力资源师采用理论知识考试、专业技能考核、综合评审三种考核相结合的形式。主要的考试内容为:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。基础知识采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答;技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等;论文综合评审,口头或书面答辩。

  您好!想跨入人力资源行业的新人;或是想转行做人力资源方向的职场人;或是本身正在从事人力资源工作,希望全面学习人力资源六大模块,增加职场竞争力者;也或是用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能,提升自身领导能力者;再或是创业型公司老板和有创业梦想的人。那么,都可以学习人力资源管理师。

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