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职场女性如何避免生育期对职业发展的影响

  小张,女,31岁。成都某学院工商企业管理专科毕业,6年职场工作经历,先后在成都商场、国美电器等3家企业从事财务结算员、行政文员、人事专员、人力资源主管岗位工作。在企业做4年人力资源管理工作期间,没有参加过系统的人力资源管理培训。28岁时,因生育需要而离职,在家生育、抚养孩子,直到孩子3岁上幼儿园,准备重返职场。近三个月内,到十余家公司应聘人力资源主管的工作都遭到拒绝。迷茫之际,小张来到人才服务中心寻求职业指导。

  小张对人力资源管理比较感兴趣,也有人力资源主管的工作经验,通过指导师的了解,她的职业规划也是希望成为一名中高级人力资源管理专业人才。指导师认为,如果小张想重新谋得人力资源主管岗位的工作,现在的她由于仅了解传统人事管理,缺乏现代人力资源管理知识和实践经验。加之在知识日新月异的今天,因生育期与职场隔离长达3年之久,对人力资源管理新知识、新方法等缺乏了解,导致专业知识技能出现断层现象,所以导致重新求职的屡屡失败。

  一、 调整求职目标要求。应聘人力资源相关工作,重新起步阶段不一定直接应聘主管的职位。在工作中,只要有一定富余时间参加培训学习和陪伴孩子就应该可以考虑。

  二、 加快提升专业知识技能。建议小张参加企业人力资源管理实操培训和国家职业资格证考试,系统学习专业知识技能。

  三、 多渠道了解人力资源管理行业动态,学习掌握人力资源管理相关新知识、新技能。选择加入一些有一定影响力的人力资源相关专业微信群、QQ群、社群等,积极参加相关论坛、沙龙等学习交流活动,融入人力资源管理行业圈,拓宽知识广度和深度。

  通过指导,小张找到一份在小型民营企业从事行政人事工作,并积极参加各种人力资源管理相关社团、群体组织,加强学习交流,很快就适应了工作。一年后,晋升为公司部门经理。

  职场女性由于生育原因,在职业发展黄金时期脱离职场,必然会对职业发展造成较大的影响。如何减轻或避免生育期对职业发展的影响,以下对策措施供职场女性参考:

  1. 在生育期前,努力将自身打造成为优秀人才。一是做好职业生涯规划。主动接受职业指导,缩短职业探索期,提前完成职业锚的确定,制订、实施职业生涯规划;二是通过多渠道加强学习。努力提升与职业相关的专业能力和综合素质,形成一定的核心竞争力,将自身打造成为企业不可或缺的优秀人才。

  2. 尽量缩短生育期脱离职场时间。在确保安全的前提下,合理推迟孕期离岗时间。原则上不宜采取离职方式,继续与单位保持用工关系,避免重返职场另寻工作的烦恼。产假期过后,尽量争取提前重返职场。若生育期已离职,重返职场应适当降低求职要求,寻找与职业生涯发展相关的岗位,切忌轻易改变职业锚。

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